O ano de 2020 começou e com ele o desejo de fazer mais e ir além do que alcançamos em 2019. Na área de RH temos alguns desafios que evoluem, mas a base é a mesma, temas já conhecidos da maioria ainda fazem parte das tendências como Inclusão, Diversidade, Tecnologia e RH Estratégico.
Percebo que a maioria das empresas não conseguiram estruturar o básico de administração de pessoas e já tem que entrar com uma atuação “urgente” sobre DHO, sem nem saber ao certo como fazer e qual a importância disso para o seu negócio.
Dentro da área de administração de pessoas tivemos várias mudanças que vem influenciando algumas organizações a olhar diferente e dar mais importância para área, devido as alterações de legislação e o E-social.
Na área de DHO a cada dia chega uma novidade, tendências, práticas e formas de atuação para escolher, mas é necessário discernimento para aderir o que atende a realidade da sua organização.
Casado com este movimento, encontramos no mercado várias soluções tecnológicas e metodologias para apoiar o RH na área de gestão, e novos conceitos sobre como conduzir e se relacionar com o mercado e seus futuros profissionais.
Acompanhar esta onda não é fácil, mas é necessário para não ficar para trás, chegamos em um cenário onde o que nos trouxe até aqui, não é o que vai nos levar adiante!
Autor: Gisele Haas